Выплата суточных при подвижном характере работы

Здравствуйте, Матвей!

Законодательство напрямую не устанавливает обязанность или процедуру выплаты суточных сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. Однако, правила и рекомендации относительно компенсации таких расходов могут быть определены отраслевыми соглашениями, распространяющимися на деятельность конкретной организации. Примером может служить практика, установленная для строительных организаций и предприятий промышленности строительных материалов (пункты 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на период 2024-2026 годов).

В случае наличия подобного регулирующего документа, следует руководствоваться его положениями. Если же таковой отсутствует, организация вправе самостоятельно определить порядок выплаты суточных, закрепив его, например, во внутреннем нормативном акте. При разработке такого акта можно ориентироваться на порядок, применяемый при направлении сотрудников в служебные командировки.

В частности, можно предусмотреть авансовую выплату суточных, их начисление за каждый день пребывания работника вне места постоянного проживания в связи с разъездным характером работы, включая выходные и праздничные дни, а также дни, затраченные на проезд. Данные выводы основаны на положениях ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. 10, абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.06.2025