Определение территории передвижений при подвижном характере работы

Здравствуйте, Катерина!

Отсутствие требования в законодательстве означает, что определение территории передвижений для сотрудников с подвижным характером работы не является обязательным пунктом трудового договора. В отличие от фиксированного места работы, территория, в пределах которой работник выполняет свои обязанности, не регулируется законом как существенное условие трудового соглашения. Законодательство не содержит ограничений относительно географической зоны, в которой работник с подвижным характером работы может перемещаться для выполнения своих трудовых функций.

Однако, при обоюдном желании, границы передвижений сотрудника могут быть зафиксированы в трудовом договоре. Данное условие может быть включено в договор как при приеме на работу, так и позднее, посредством дополнительного соглашения. Например, возможно установить, что работник выполняет свои обязанности в пределах конкретного региона, такого как Москва и Московская область, или ограничить территорию одним районом определенного города, указанным в трудовом договоре. Данная возможность следует из положений абзацев 2, 8 части 2 и части 4 статьи 57, а также статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.06.2025