Наличие двух и более гражданско-правовых договоров

Здравствуйте, София!

Простое наличие нескольких гражданско-правовых соглашений с одним и тем же физическим лицом само по себе не указывает на наличие трудовых отношений. Законодательство не устанавливает ограничений на количество гражданско-правовых договоров, которые могут быть подписаны с одним исполнителем. Например, допускается одновременное заключение договора подряда и договора оказания услуг. Важно, чтобы ни одно из этих соглашений не содержало элементов, характерных для трудовых отношений. В частности, следует убедиться, что исполнитель выполняет конкретную, разовую задачу, а не постоянную трудовую функцию, и несет ответственность за риски, связанные с выполнением работы, вместо того, чтобы действовать под управлением и контролем заказчика.

Если, помимо этих признаков, договоры регулярно перезаключаются, характер отношений может быть расценен как постоянный, что также может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Это основано на положениях ст. 15, ч. 1 ст. 19.1, ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Определений Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 75-КГ19-5 и от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.06.2025