Привлечение к ответственности за нарушение условий трудового договора

Добрый день, Пелагея!

Применение мер ответственности к сотруднику в рассматриваемой ситуации возможно лишь при соблюдении ряда обязательных требований.

В трудовом соглашении с работником могут быть оговорены персональные условия, отличающиеся от тех, что прописаны в локальных нормативных актах. Например, индивидуальный график работы и отдыха, отличный от установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Сотрудник обязан следовать положениям трудового договора, если они не ущемляют его права и не ухудшают его положение относительно трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включая локальные нормативные акты. В случае доказанного виновного нарушения условий трудового договора, к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность. Это основано на положениях ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 56, ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ситуации, когда условие трудового договора ставит работника в менее выгодное положение по сравнению с установленным, в частности, локальным нормативным актом, данное условие не может быть применено. Следовательно, привлечение работника к ответственности за несоблюдение такого условия является неправомерным. Это вытекает из положений ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 56, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025