Инструктажи при оформлении работы по совмещению - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Здравствуйте, Гульнара!

В настоящее время отсутствует четкое нормативное регулирование данного вопроса. При оформлении совмещения сотрудник получает дополнительные обязанности по другой специальности или должности без заключения нового трудового договора или оформления приема на работу. Несмотря на это, целесообразно проводить инструктажи, включая инструктажи по охране труда, в полном объеме, аналогично процедуре приема на работу (см. раздел 3 настоящего материала) (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 60.2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Несоблюдение этого требования может повлечь за собой определенные риски. В частности, существует вероятность, что суд признает законным привлечение работодателя к административной ответственности согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск сотрудников к выполнению работ, в том числе по совмещаемым должностям, без проведения вводного инструктажа по охране труда.

Необходимо учитывать наличие специальных требований к проведению обучения по охране труда, которые могут быть установлены нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. В случае их наличия следует руководствоваться данными требованиями (ч. 2, 3 ст. 212 ТК РФ, п. 5 Правил обучения по охране труда).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 59 человек