Испытательный срок без заключения трудового договора

Здравствуйте, Антон!

Не допускается применение испытательного срока без официального оформления трудового соглашения.

Положение об испытательном периоде является составной частью трудового договора и может быть включено в него исключительно при взаимном согласии сторон в момент заключения договора. В отсутствие данного условия в трудовом договоре, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока (согласно частям 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Встречаются ситуации, когда на время испытания оформляется договор гражданско-правового характера, что является нарушением закона. Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. За подобные действия работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации и частями 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025