Приложение к диплому при устройстве на работу

Здравствуйте, Евгений!

Действующее законодательство прямо не регламентирует данный аспект. Следовательно, требование о предоставлении приложения к диплому от кандидата не является обязательным. Если кандидат предоставил диплом, удостоверяющий его образование, квалификацию или специальные знания, отказ в приеме на работу по причине отсутствия приложения к диплому может быть признан необоснованным и повлечь за собой юридические риски для работодателя. Рассмотрим этот вопрос более детально.

При оформлении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие специальных знаний, если таковые необходимы для выполнения работы. Подтверждением наличия необходимых знаний и подготовки служит соответствующий диплом, состоящий из титульного листа (а иногда и обложки) и приложения. Важно отметить, что диплом действителен без приложения, в то время как приложение без диплома не имеет юридической силы. Данное положение подтверждается положениями абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 4, 7 ст. 60 Закона об образовании, п. п. 1, 2, 26, 27, 30 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.07.2021 N 670, п. п. 1, 2, 13, 14, 16 Порядка, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 14.10.2022 N 906, п. 1 Описания, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.07.2021 N 645, абз. 1 п. 1 Описания, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 02.06.2022 N 390.

На основании вышеизложенного, если соискатель предоставил диплом, подтверждающий наличие у него специальных знаний или подготовки, но без приложения, мы считаем, что требование абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ выполнено.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.06.2025