Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием профилактических прививок

Здравствуйте, Марина!

В соответствии с действующим законодательством, каждый сотрудник, поступающий на работу в образовательное учреждение, обязан пройти процедуру вакцинации, то есть получить необходимые профилактические прививки. Данное требование закреплено в пункте 12 Перечня работ, связанных с повышенным риском заражения инфекционными заболеваниями и требующих обязательной вакцинации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825.

Из этого следует, что работодатель имеет законное основание для отказа в приеме на работу кандидату, не имеющему полного комплекса профилактических прививок, предусмотренных Национальным календарем профилактических прививок. Это право работодателя подтверждается абзацем 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ.

Таким образом, наличие необходимых прививок является обязательным условием для трудоустройства в образовательную организацию.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.06.2025