Отказ в приеме на работу в связи с рассмотрением другой кандидатуры

Добрый день, Николай!

Отказ в трудоустройстве допустим лишь при наличии конкретных оснований. Выбор иного кандидата, основанный на свободе договорных отношений, не может служить таким основанием.

В случае, если претендент на должность не входит в перечень лиц, которым законодательно запрещено или ограничено трудоустройство, отказ должен быть аргументирован исключительно недостатком у него требуемых профессиональных качеств. Только в таком случае отказ будет считаться правомерным, в соответствии с положениями статей 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Иные причины для отказа могут быть признаны необоснованными.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.06.2025