Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Виталина

    Ответственность за отказ в приеме на работу по договору целевого обучения

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Какая ответственность работодателя за отказ в приеме на работу по договору целевого обучения из-за отсутствия вакансий?

    Добрый день, Виталина!

    Не предоставление работы гражданину, заключившему соглашение о целевом обучении, по основаниям, не предусмотренным законом, рассматривается как нарушение работодателем обязательств по трудоустройству. В таком случае договор о целевом обучении автоматически прекращает свое действие с момента окончания срока, установленного для трудоустройства. Работодатель, выступающий в роли заказчика целевого обучения, несет материальную ответственность, предусматривающую выплату компенсаций и штрафов (согласно ст. 56 Закона об образовании и Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555).

    Гражданину полагается компенсация, равная трехкратному размеру среднемесячной заработной платы, действующей в регионе, где он должен был быть трудоустроен. Если договор предусматривал возможность работы в нескольких регионах, для расчета берется наибольшее значение среднемесячной зарплаты. Отправной точкой для расчета является дата отчисления гражданина из образовательной организации после завершения обучения. Выплата компенсации должна быть произведена в течение трех месяцев после окончания срока трудоустройства на банковский счет, указанный гражданином (согласно ст. 56 Закона об образовании и Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555).

    Кроме того, предусмотрен штраф (согласно ст. 71.1 Закона об образовании), в случае если обучение проходило по квоте и по программам высшего образования. Порядок выплаты, определения размера и зачисления штрафа в федеральный бюджет регулируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555. Для договоров, заключенных до 1 мая 2024 года, применяются нормы Федерального закона N 273-ФЗ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом N 124-ФЗ, и Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (согласно Методическим рекомендациям по организации приема на целевое обучение).

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    16.06.2025

    Спасибо сказали 68 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Елена
    Испытательный срок беременным

    Здраствуйте! Скажите пожалуйста обязательно ли испытание/тест при приеме на работу  беременной женщины?

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?