Срок полномочий руководителя в Уставе

Добрый день, Артём!

В соответствии с действующим законодательством, срочный трудовой договор не может превышать пятилетний период. Однако, из данного правила существуют исключения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ). В качестве примеров таких законодательных актов можно привести Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ.

В тех ситуациях, когда указанные нормативные акты не устанавливают конкретный максимальный срок действия договора, следует опираться на общее правило, закрепленное в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ. Это означает, что срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет. Таким образом, при отсутствии специальных указаний в иных законах, данное ограничение является определяющим.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.06.2025