Трудовой договор о дистанционной работе с директором

Здравствуйте, Марк!

Дистанционная работа с генеральным директором может быть оформлена трудовым договором, если его обязанности выполняются с использованием информационных сетей общего доступа, без обязательного присутствия в офисе.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет заключать договоры о дистанционной работе с сотрудниками, использующими информационно-телекоммуникационные сети, включая Интернет, для выполнения своих трудовых функций и взаимодействия с работодателем (статья 312.1 ТК РФ). При этом от работника не требуется нахождение в месте расположения работодателя или его подразделения, на стационарном рабочем месте или территории под контролем работодателя (статья 312.1 ТК РФ).

Руководитель организации является работником, выполняющим особую функцию управления организацией, включая функции единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ, пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21 от 02.06.2015).

Глава 49.1 ТК РФ регулирует труд дистанционных работников, а глава 43 ТК РФ – труд руководителей организаций. В данных главах отсутствуют нормы, запрещающие заключение договора о дистанционной работе с руководителем организации.

Нормы гражданского законодательства и федеральных законов о юридических лицах, определяющие полномочия единоличного исполнительного органа, не исключают возможности их осуществления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Таким образом, если руководитель организации выполняет свои обязанности вне места нахождения организации (ее подразделений) посредством информационно-телекоммуникационных сетей, с ним может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.06.2025