Разъездной характер работы директора

Здравствуйте, Александр!

Установление разъездного характера работы директору организации возможно, если это не противоречит внутренним правилам компании, определяющим перечень должностей, для которых такой режим не применим. Законодательство не содержит особых указаний относительно применения разъездного характера работы к директору.

Важно, чтобы должность директора была включена в список сотрудников, выполняющих работу разъездного характера. Этот список утверждается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации.

Включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор с директором осуществляется по аналогии с другими сотрудниками (согласно ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письму Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1). Необходимо учитывать, что разъездной характер работы должен соответствовать трудовым обязанностям, закрепленным в трудовом договоре директора.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.06.2025