Место работы генерального директора

Здравствуйте, Алина!

При определении места работы генерального директора целесообразно указывать полное наименование организации-работодателя, ее организационно-правовую форму и юридический адрес, совпадающий с местом государственной регистрации на территории Российской Федерации. Данная рекомендация основана на положениях ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается судебной практикой, в частности, позицией Верховного Суда РФ, отраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с трудовой деятельностью граждан в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Трудовое законодательство не содержит четкого определения понятия "место работы", и официальные разъяснения государственных органов по этому вопросу отсутствуют.

Рекомендуется обеспечить соответствие между местом работы, указанным в трудовом договоре генерального директора, и местом регистрации юридического лица. В противном случае возникают риски как для работодателя, так и для работника, включая риск привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа на должностное лицо в размере от 5 000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении генеральный директор может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ). Следует помнить, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Невыполнение данного требования может повлечь административную ответственность для работодателя в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.06.2025