Отказ в приеме на работу на основании результатов проверки службой безопасности

Здравствуйте, Макар!

В определенных ситуациях отказ в трудоустройстве допустим.

Если служба безопасности организации провела анализ данных кандидата и пришла к выводу о его несоответствии квалификационным требованиям вакантной должности, работодатель имеет законное основание для отказа в приеме на работу (согласно ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 Трудового Кодекса РФ, а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, если в ходе проверки выясняется, что кандидат подпадает под категорию лиц, которым прямо запрещено или ограничено осуществление определенной трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством, его трудоустройство невозможно, и отказ в данном случае является законным (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). В качестве примера можно привести ситуацию, когда кандидату на должность водителя автобуса отказывают в приеме на работу из-за наличия непогашенной судимости за преступление, указанное в п. 1 ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ (согласно ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.06.2025