Отказ в приеме на вакансию в счет квоты для инвалида

Здравствуйте, Есения!

Это допустимо. Вам вменяется в обязанность организовывать или резервировать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с установленной квотой. Реализация данной квоты подлежит отчетности. Для осуществления этого процесса, необходимо ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять соответствующие сведения в государственную службу занятости населения.

Неисполнение обязательств по обеспечению занятости инвалидов может повлечь за собой привлечение к административной ответственности. Данное положение следует из положений статьи 38, пункта 7 части 1, части 7 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также части 1 статьи 5.42 и статьи 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При отказе в приеме на работу, подлежащую квотированию, соискателю, не имеющему инвалидности, вы действуете в интересах инвалида и обеспечиваете соблюдение законодательных норм, направленных на обеспечение его занятости.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.06.2025