Оплата общественных работ по срочному договору - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Добрый день, Анна!

Оплата труда сотрудников, привлекаемых к оплачиваемым общественным работам, регулируется трудовым законодательством и должна соответствовать общим принципам оплаты труда (согласно ч. 9 ст. 34 Закона о занятости). В частности, необходимо обеспечить следующее:

В трудовом договоре работника должна быть четко указана заработная плата, соответствующая действующей в организации системе оплаты труда. Обязательно укажите размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, а также все причитающиеся доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, если таковые предусмотрены (основание: ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Необходимо гарантировать, чтобы месячная заработная плата работника не была ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) или регионального МРОТ, если таковой действует в субъекте РФ, где работает сотрудник, и если на организацию распространяется региональное соглашение. При этом работник должен полностью отработать норму рабочего времени и выполнить все трудовые обязанности за данный период (основание: ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Выплачивайте заработную плату работникам не реже двух раз в месяц, в установленные в организации дни. Следует помнить, что даты выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором и должны быть установлены не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который производится начисление заработной платы (основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.06.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 62 человека