
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Леонид
Запись в трудовой книжке при переизбрании на должность
Здравствуйте, Владимир! Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переизбрании на должность, на которой работник уже работал по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, Леонид!
В трудовую книжку (в случае ее ведения) отдельную запись о переизбрании работника на должность, на которой он уже работал по срочному трудовому договору, вносить не нужно, поскольку нормативно это не предусмотрено. Но в указанной ситуации вам может потребоваться внести в трудовую книжку другие записи, за исключением некоторых случаев. Рассмотрим подробнее.
Так, если в связи с переизбранием работника на должность с ним заключается новый трудовой договор, внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу по общим правилам (ч. 1, абз. 1 - 3 ч. 2 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Если переизбрание работника на должность произошло в течение срока действия трудового договора, при этом новый трудовой договор не заключался, а был продлен действующий, то записи в трудовую книжку вносить не нужно. Это обусловлено тем, что внесение сведений о срочном характере трудового договора, а также о продлении срока его действия не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Если же работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора, а затем снова переизбран на ранее занимаемую по этому договору должность и с ним заключен новый трудовой договор, то в его трудовую книжку нужно внести записи об увольнении и приеме на работу по общим правилам (ч. 1, абз. 1 - 3 ч. 2 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
В частности, не требуется вносить записи в трудовую книжку педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, если он переизбран на должность, которую ранее занимал по срочному трудовому договору, при этом новый трудовой договор с ним не заключался. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
03.06.2025
-
ЛеонидЗаконно ли работать на двух работах
Доброе утро!
Я работаю на основной работе и учусь в инстетуте, на данный момент у меня начинается практика. В инстетуте поставили условие, чтобы пройти практику на данном предприятии, я там должен быть устроин официально.
Подскажите как это сделать, потому что уходить со своей работы я не хочу, да и практику пройти надо? Может мне завести вторую трудовую книжку? Будут ли потом из-за этого проблемы с налоговой?
-
Аттестация при переводе
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Аттестацию на службе при переводе должны проводить по ВУСу который у меня сейчас,или по ВУСу должности на которою меня хотят перевести?
-
КириллВозмещение ущерба
Здравствуйте, Владимир! У нас в отделе возник спорный вопрос. В каком размере можно взыскать с работника причиненный ущерб, если он повредил принтер, закупочная цена которого составляет 6300 руб, а в магазине он реализуется по цене 8100 руб?
Смотрите также