Медосмотр при приеме на работу в районах Крайнего Севера

Здравствуйте, Роман!

Лица, привлекаемые для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других регионов, в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр. Целью данного осмотра является установление отсутствия у будущего работника медицинских противопоказаний не только к выполнению трудовых обязанностей, но и к проживанию в суровых климатических условиях Севера. Трудовой договор с указанными лицами заключается исключительно при наличии соответствующего медицинского заключения, подтверждающего их пригодность к работе и проживанию в данных районах.

Исключение составляют случаи, когда работник, привлекаемый для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (или приравненной к нему местности), из другого региона, выполняет свои трудовые обязанности дистанционно, находясь в ином месте. В таком случае предварительный медицинский осмотр не требуется. Данное положение регламентируется ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 Трудового кодекса РФ, а также п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.

Предварительный медицинский осмотр также необходим, если работник, поступающий на работу в районы Крайнего Севера (или приравненные к ним местности), относится к категориям лиц, для которых такой осмотр обязателен при заключении трудового договора. К таким категориям относятся, в частности, лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работу в особых географических регионах, где транспортная доступность мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут. Примером может служить работа в нефтяной и газовой промышленности, выполняемая в таких отдаленных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это регулируется ст. 69, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 220 ТК РФ, п. п. 11, 11.1 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, а также п. п. 11, 11.1 Приложения к Порядку, утвержденному Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.

Следует учитывать, что при поступлении на работу может возникнуть необходимость направления работника на обязательное психиатрическое освидетельствование, особенно если он будет выполнять определенные виды деятельности, требующие повышенного внимания и ответственности. Решение врачебной комиссии, проводившей освидетельствование, работник обязан предоставить при прохождении предварительного медицинского осмотра (ч. 8 ст. 220 ТК РФ, п. 11 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н).

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.05.2025