Сокращение в период больничного по уходу за ребенком

Здравствуйте, Кира!

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить действие трудового договора в случае уменьшения количества сотрудников или изменения структуры штатного расписания организации или индивидуального предпринимателя.

Однако, увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) запрещено во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (согласно части 6 статьи 81 ТК РФ).

Это допустимо, так как временная нетрудоспособность, указанная в данном контексте, относится не к самому работнику, а к его ребенку.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.04.2025