Надбавка быть выше оклада

Здравствуйте, Арина!

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под заработной платой (оплатой труда сотрудника) понимается вознаграждение, которое выплачивается за труд, учитывая уровень квалификации работника, степень сложности выполняемой работы, её объём, качество и условия, в которых она осуществляется. Сюда же включаются компенсационные выплаты (различные доплаты и надбавки, компенсирующие особые условия, например, работу в неблагоприятном климате или на территориях, пострадавших от радиоактивного загрязнения, а также другие выплаты, имеющие компенсационный характер) и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты, направленные на мотивацию, премии и другие формы поощрения).

Оклад (или должностной оклад) – это установленная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение его трудовых обязанностей определённой сложности в течение календарного месяца. Важно, что в оклад не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, как это указано в части четвёртой статьи 129 ТК РФ.

Следовательно, персональная надбавка может быть выше оклада более чем на 100%.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.04.2025