Увольнения совместителя на больничном

Здравствуйте, Фёдор!

Трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут, если на эту должность принимается сотрудник, для которого данная работа станет основной. Такое увольнение регламентируется ст. 288 ТК РФ и требует письменного уведомления совместителя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника по своей инициативе (за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП) во время его временной нетрудоспособности или отпуска.

Таким образом, увольнение совместителя в связи с приемом основного сотрудника допустимо, за исключением периодов временной нетрудоспособности увольняемого работника. В этот период увольнение невозможно.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.04.2025