Документ об образовании за счет работодателя - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Эмма

Документ об образовании за счет работодателя

Добрый день, Владимир! Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

Здравствуйте, Эмма!

В соответствии с действующими правовыми нормами, у работодателя нет законных оснований для того, чтобы удерживать у себя документы, подтверждающие квалификацию сотрудника, даже если оплата за его обучение производилась компанией.

Работнику рекомендуется направить официальный запрос работодателю с требованием возврата документа об образовании. Если же работодатель отказывается выполнить данное требование, можно подать жалобу на его действия в территориальное отделение Роструда – государственную инспекцию труда (включая подачу через онлайн-ресурсы), а также обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.04.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 82 человека

Смотрите также

Илья

Гарантии молодым специалистам

Добрый день!

Я заканчиваю институт на инжинера, хотелось бы знать есть ли какие-то предложения от ВУЗов в дальнейшей рабочей деятельности молодых специалистов.

Показать ответ
Елизавета

Как проверить расчет больничного

Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ