Стажировка на работе

Здравствуйте, Вячеслав!

Взаимодействие с практикантами следует регулировать посредством срочных трудовых соглашений, опираясь на пункт 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случае оформления другого типа соглашения, отличного от трудового, существует риск его переквалификации в трудовой договор через суд. Это может привести к тому, что работодатель утратит право прекратить сотрудничество со стажером по окончании периода практики.

Как показывает судебная практика судьи также признают отношения со стажерами как трудовые (см. анализ определения от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023, от 17.12.2024 по делу № 88-38448/2024).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

14.04.2025