Перевод внешнего совместителя без увольнения - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Анатолий

Перевод внешнего совместителя без увольнения

Добрый день, Владимир! Как внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения?

Здравствуйте, Анатолий!

Для оформления перехода от работы по совместительству к основной занятости необходимо скорректировать трудовой договор о работе по совместительству, исключив из него пункт о совместительстве.

Нужно получить от сотрудника трудовую книжку после его увольнения с предыдущего основного места работы. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы по совместительству (согласно этому соглашению, условие о совместительстве утратит силу, и сотрудник будет считаться принятым на основную работу). Затем издать приказ о признании работы по совместительству основной (приказ составляется в свободной форме) и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

14.04.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 63 человека

Смотрите также

Дмитрий

Взыскание среднего заработка

Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ
Оксана

Материальная ответственность перед работником

Добрый день!

Подскажи, а работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником?

Показать ответ