Перевод внешнего совместителя без увольнения

Здравствуйте, Анатолий!

Для оформления перехода от работы по совместительству к основной занятости необходимо скорректировать трудовой договор о работе по совместительству, исключив из него пункт о совместительстве.

Нужно получить от сотрудника трудовую книжку после его увольнения с предыдущего основного места работы. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы по совместительству (согласно этому соглашению, условие о совместительстве утратит силу, и сотрудник будет считаться принятым на основную работу). Затем издать приказ о признании работы по совместительству основной (приказ составляется в свободной форме) и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

14.04.2025