Невозможность обеспечить работой

Здравствуйте, Алина!

Действующее законодательство не содержит прямых ограничений на предоставление неоплачиваемых отпусков одновременно всем сотрудникам, если это является их личной инициативой и оформлено соответствующими заявлениями. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период снижения или отсутствия заказов считается правомерным, при условии, что работники выражают свою волю добровольно, а не под давлением со стороны руководства (что подтверждается апелляционными определениями ряда судов). В судебных разбирательствах ключевым фактором является добровольное согласие сотрудника, а не сам факт приостановки деятельности компании.

Важно отметить, что неоплачиваемый отпуск не может служить заменой периоду простоя (согласно определению Второго кассационного суда общей юрисдикции). В случае возникновения споров, суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за время простоя (что подтверждается судебной практикой).

В подобных ситуациях простой, как правило, признается произошедшим по вине работодателя, так как предпринимательская деятельность осуществляется на его риск. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать сотрудников работой, предусмотренной трудовым договором. Отсутствие заказов не является обстоятельством непреодолимой силы и относится к предпринимательским рискам, которые не должны перекладываться на работников. Работодатель, не обеспечивший достаточный объем заказов, не выполняет свои обязательства перед сотрудниками, что квалифицируется как простой по вине работодателя.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.04.2025