Хранение фото в личном деле сотрудника - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Костя

Хранение фото в личном деле сотрудника

Добрый день, Владимир! Можно ли хранить фотографию сотрудника в его личном деле? Спасибо за ответ.

Добрый день, Константин!

Действующие нормативные акты не регламентируют процедуру оформления личных дел работников. Однако, статья 11 Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.06 «О персональных данных» указывает, что обработка информации, отражающей физиологические и биологические характеристики человека, позволяющей идентифицировать его (биометрические персональные данные), как правило, допустима только при наличии письменного согласия субъекта.

Следовательно, включение фотографии работника в личное дело правомерно только при наличии его письменного согласия. В отсутствие такого согласия, фотографию следует вернуть сотруднику.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.04.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 48 человек

Смотрите также

Илья

Гарантии молодым специалистам

Добрый день!

Я заканчиваю институт на инжинера, хотелось бы знать есть ли какие-то предложения от ВУЗов в дальнейшей рабочей деятельности молодых специалистов.

Показать ответ
Елизавета

Как проверить расчет больничного

Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ