Признание незаконным увольнение по соглашению

Здравствуйте, Светлана!

В практике трудовых отношений нередки ситуации, когда сотрудник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, впоследствии оспаривает его законность, утверждая, что волеизъявление было вынужденным. Судебная практика в подобных случаях неоднозначна и требует тщательного анализа обстоятельств.

В одном из дел, рассмотренных в апелляционном порядке и 2-м КСОЮ, суд встал на сторону работника, подчеркнув, что организация должна была принять во внимание явно выраженное несогласие с увольнением, представленное в письменной форме. Суд признал расторжение трудового договора незаконным, основываясь на отсутствии добровольного волеизъявления сотрудника.

В другом прецеденте, суды учли, что инициатором заключения соглашения о расторжении трудового договора выступало руководство компании. Работник, в свою очередь, выражал желание отсрочить увольнение и неоднократно после подписания соглашения подавал заявления о его аннулировании. Последовательность действий работника послужила доказательством отсутствия добровольности в увольнении.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.04.2025