
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Тигран
Отличия совместительства от совмещения
Добрый день, Владимир! Чем совместительство отличается от совмещения?
Здравствуйте, Тигран!
Совместительство и совмещение должностей – два разных способа выполнения сотрудником дополнительных обязанностей. Важно понимать различия между ними, чтобы правильно оформить трудовые отношения и избежать нарушений трудового законодательства.
Совместительство идеально подходит для ситуаций, когда у сотрудника есть свободное время вне основной работы, и он готов использовать его для выполнения другой работы. Это может быть как работа по той же специальности, так и совершенно другая деятельность. Главное условие – наличие отдельного трудового договора, в котором четко прописаны условия работы по совместительству.
Совмещение должностей, напротив, предназначено для ситуаций, когда сотруднику необходимо временно выполнять обязанности отсутствующего коллеги или расширить свой функционал в рамках основного рабочего времени. В этом случае, дополнительная работа выполняется без заключения отдельного трудового договора, а размер доплаты определяется соглашением между работником и работодателем.
Выбор между совместительством и совмещением зависит от конкретной ситуации и потребностей работодателя. Важно учитывать график работы сотрудника, объем дополнительной работы и готовность сотрудника к выполнению дополнительных обязанностей.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
26.03.2025
-
Аттестация педагога
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить аттестацию, если основная должность педагог-организатор в детском саду? Раньше была должность старший воспитатель, а потом эту должность сократили и всех перевели на должность педагога-организатора.
-
ЭдуардОснования для внеплановой "трудовой" проверке
Добрый день! какие могут быть основания для внеплановой трудовой проверке?
-
Неофициальная аттестация
Добрый день!
Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.
Смотрите также