Испытательный срок при переводе

Добрый день, Алина!

При переводе сотрудника на иную должность испытательный срок не назначается. Данное заключение подтверждается письмом Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.

В соответствии с трудовым договором, стороны могут договориться об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Цель испытания при приеме на работу – оценка работодателем компетенций сотрудника и определение работником соответствия предложенной работы его ожиданиям (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398). Испытание устанавливается исключительно при заключении трудового договора.

Общий срок испытания не может превышать трех месяцев. Для определенных категорий работников предусмотрены исключения. К примеру, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов испытательный срок составляет 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Перевод на другую должность подразумевает изменение трудовой функции или структурного подразделения сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), новый договор при этом не заключается.

Следовательно, при переводе работника изменяются условия трудового договора, ранее согласованные сторонами. Поэтому, при оформлении перевода, нет оснований для установления испытательного срока.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.03.2025