Повышение оклада на разные суммы

Здравствуйте, Алёна!

В определении от 23 декабря 2024 года (№ 88-25578/2024) Третий кассационный суд общей юрисдикции подчеркнул, что установление различных должностных окладов, основанное на профессиональных навыках и квалификации сотрудников, не квалифицируется как дискриминация в трудовой сфере. По сути, такая практика обеспечивает соблюдение прав работников на получение заработной платы, соответствующей их квалификации и объему выполненной работы.

Судебная коллегия указала, что работодатель имеет право определять размер оплаты труда сотрудника индивидуально, принимая во внимание его профессиональные навыки, опыт и эффективность. Различия в окладах объясняются объективными факторами, связанными с деловыми качествами и трудовыми достижениями работника, а не предвзятым отношением работодателя.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.03.2025