Восстановление на работе

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и допустить работника к исполнению его прежних трудовых обязанностей сразу после вступления решения суда в законную силу.

Кроме того, за неисполнение решения суда о восстановлении на работе на должностное лицо может быть наложен административный штраф в соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.03.2025