Увольнение за отказ подписать новую должностную инструкцию

Здравствуйте, Ксения!

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник, среди прочего, должен: честно и ответственно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором; придерживаться правил, установленных внутренним трудовым распорядком организации; поддерживать дисциплину труда; и выполнять установленные нормы выработки.

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать информацию о трудовой функции работника (ст. 57 ТК РФ). Под этим подразумевается работа на конкретной должности, соответствующей штатному расписанию, профессии или специальности с указанием уровня квалификации, либо выполнение определенного вида работы.

Любые изменения в условиях трудового договора возможны только по взаимному согласию сторон, которое должно быть оформлено в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не имеет права вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. Пересмотр обязанностей работника возможен только при наличии его согласия. Отсюда следует, что увольнение работника за отказ от подписания новой редакции должностной инструкции является незаконным.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.03.2025