Доплата за увеличение объема работы

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 60.2, часть 1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе, получив письменное согласие сотрудника, поручить ему в рамках обычного рабочего времени дополнительную работу по иной или аналогичной профессии (должности) с соответствующей доплатой.

Статья 60.2, часть 2 ТК РФ определяет виды дополнительной нагрузки: совмещение должностей – выполнение обязанностей по другой специальности; расширение рабочей зоны или увеличение объема работ – выполнение дополнительных задач по той же специальности; замещение временно отсутствующего сотрудника без отрыва от основной работы – выполнение функций другого сотрудника как по схожей, так и по отличной профессии.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение, зависящее от квалификации, сложности, количества, качества и условий труда, включая компенсационные выплаты (надбавки за особые условия, климат, загрязнение) и стимулирующие выплаты (премии и поощрения).

В соответствии со статьей 151 ТК РФ, часть 1, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы полагается доплата.

Исходя из вышеизложенного, за увеличенный объем работ положена доплата, а выплата разовой премии при увеличении объема работы противоречит трудовому законодательству.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

12.03.2025