Компенсация за работу в выходные при увольнении

Добрый день, Ульяна!

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ" введена возможность при увольнении получить доплату, если за работу в выходные и оплата была одинарной, и отгулы не были использованы. Данные изменения внесены по указанию Конституционного суда (постановление от 6 декабря 2023 года N 56-П) и вступили в силу с 1 марта 2025 года.

Данными изменениями установлено, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то работнику в день увольнения выплачивается разница между оплатой работы в выходные, положенной не менее чем в двойном размере, и ранее произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Указанная разница должна будет выплачиваться работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

01.03.2025