Решение о выплате работнику среднего заработка

Здравствуйте, Антонина!

Определением от 18 января 2024 года № 2-О Конституционный Суд углубился в анализ второй части статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно оспоренному положению, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан вынести решение о выплате работнику среднего заработка за весь период вынужденного прогула или разнице в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Конституционный Суд отметил, что в судебной практике сформировался единый подход к взысканию с работодателя в пользу работника, чье увольнение признано незаконным. При восстановлении на прежней работе работник вправе рассчитывать на получение среднего заработка за все время вынужденного прогула, даже если после оспариваемого увольнения он начал трудиться у другого работодателя. Данный подход направлен на полное восстановление трудовых прав работника, нарушенных в результате незаконного увольнения, что сочетается с конституционными предписаниями и правовыми позициями самого Конституционного Суда.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.02.2025