Порядок исчисления установленных в рабочих днях сроков

Здравствуйте, Дарья!

Трудовое законодательство часто опирается на четкие определения рабочих и выходных дней при установлении сроков и правил их расчета. Так, согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если заключительный день срока совпадает с нерабочим, наступает следующий за ним рабочий день, который и считается днем завершения. Дополнительно, статья 62 обязывает работодателя по запросу работника предоставить копии связанных с работой документов не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления. И, наконец, статья 67 предписывает, что если работник фактически начинает выполнять свои обязанности, трудовой договор должен быть оформлен письменно в течение трех рабочих дней с первого дня его работы. Подобные нормы служат важной опорой, обеспечивая справедливость и прозрачность в трудовых отношениях, регламентируя права как работников, так и работодателей в динамичном мире труда.

При применении данных норм не следует ориентироваться на рабочий график, установленный для конкретного работника или работодателя, к которому относится соответствующая норма.

По мнению Минтруда России требование к работодателю о выдаче документов, касающихся трудовой деятельности, в срок не позднее трех рабочих дней относится также к "общим" выходным и нерабочим праздничным дням. Похожие разъяснения предоставил Роструд, подчеркивая, что для единообразного исчисления юридически значимых сроков рабочие дни следует считать в соответствии с производственным календарем. Эти рекомендации закреплены в письмах Минтруда России от 17 января 2025 года № 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 года № ПГ/28880-6-1, отражая стремление к правовой определенности и единообразию в трудовых отношениях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.02.2025