Категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Лиза

Категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные

Добрый день, Владимир! Какие категории работников нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия?

Здравствуйте, Лиза!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют строгие ограничения на привлечение определенных категорий работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни.

Беременные женщины обладают особой защитой, так как их здоровье и здоровье будущего ребенка имеют приоритет. Работодатели обязаны учитывать потребности таких работников и обеспечивать им условия, способствующие сохранению здоровья.

Несовершеннолетние работники также подлежат особой защите. Исключение составляет участие в творческих профессиях, однако только в рамках четко определенных условий. Это обусловлено тем, что трудоспособность и психологическое состояние подростков требуют бережного обращения. Безопасность и здоровье должны оставаться на первом месте.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.01.2025

Спасибо!

Спасибо сказал 71 человек

Смотрите также

Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ
Оксана

Материальная ответственность перед работником

Добрый день!

Подскажи, а работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником?

Показать ответ
Больничный на испытательном сроке

Добрый день!

Сотрудник находясь на испытательном сроке работник ушел на больничный,на следующий день написал заявление об увольнении.Закроет ли больничный 3 дня его отработки?

Показать ответ