Период больничного в счет отработки перед увольнением

Добрый день, Милана!

Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении в письменной форме за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Начало отсчета срока отработки обуславливается моментом, когда работодатель получает уведомление от работника. Важно отметить, что если после подачи заявления о расторжении трудового договора сотрудник временно не трудоспособен, то период его болезни будет включаться в срок уведомления. Это означает, что уволившийся работник не обязан отрабатывать дополнительные дни после выздоровления и окончания больничного.

Данная норма защищает права работников, признавая их право на отдых и восстановление здоровья, не подрывая при этом стабильность трудовых отношений. С таким положением дел работники получают четкое представление о своих правах и обязанностях в процессе увольнения, что способствует более гармоничному взаимодействию между работником и работодателем.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

10.01.2025