Увольнение пропавшего работника

Здравствуйте, Ярослав!

После получения решения суда о признании работника безвестно отсутствующим работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически, и работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату за период отсутствия сотрудника. Однако важно помнить, что до момента вынесения судебного решения работодатель обязан продолжать вести учет рабочего времени, проставляя в табеле неявку по невыясненным причинам.

Если работник впоследствии объявится и предоставит уважительные причины своего отсутствия, он может оспорить увольнение в судебном порядке. В таком случае суд может восстановить его на работе, обязав работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Чтобы минимизировать риски, работодателю рекомендуется тщательно документировать все этапы процедуры, включая отправку уведомлений, запросов и судебных документов.

В случае, если работник не объявляется и суд не признает его безвестно отсутствующим, работодатель может рассмотреть возможность увольнения за прогул, но только при строгом соблюдении всех предусмотренных законом процедур: работник без уважительных причин отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд; работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

09.01.2025