Трудовой договор с сотрудником, работающим за границей

Здравствуйте, Мирон!

Практическая реализация дистанционной работы с сотрудниками, проживающими за границей, становится возможной благодаря гибкости, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на прием на дистанционную работу сотрудника, проживающего за границей.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор.Работодатели могут свободно устанавливать условия труда, определяя место выполнения работ. Это особенно актуально в условиях глобализации и развития цифровых технологий, когда физическое местоположение сотрудника перестает быть определяющим фактором для успешного выполнения трудовых обязанностей.

Однако, Минтруд России считает, что заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для выполнения трудовой функции за пределами территории РФ не допускается. Связано это с тем, что федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России (ч. 1 ст. 13 ТК РФ). Поэтому работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников за пределами РФ (письма Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811, от 07.08.2015 № 17-3/В-410).

Минтруд России полагает, что сотрудничество с гражданами, работающими дистанционно за границей, следует оформлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Рекомендуемый формат гражданско-правового сотрудничества способствует созданию более гибкой и адаптивной системы трудовых отношений, где интересы каждого участника учитываются, а правовая стабильность становится залогом эффективной совместной работы в международном контексте.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.12.2024