Нецелевое использование интернета на работе

Здравствуйте, Юлия!

В случае, если в локальных нормативных актах работодателя закреплен перечень ресурсов, посещение которых в рабочее время недопустимо, а также установлен запрет на их посещение, то сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности при нецелевом использовании интернета (ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе вынести виновному сотруднику замечание, объявить выговор, а при неоднократном неисполнении обязанностей без уважительных причин – уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как правило, к таким актам можно отнести Положение об использовании интернета, Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 189 ТК РФ). Также, в локальном нормативном акте можно прописать, что отдельные программы (например, мессенджеры) разрешено использовать только в рабочих целях.

В некоторых случаях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может стать использование интернета не только в развлекательных, но и в иных личных целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей (Например, Первого КСОЮ от 20.05.2024 № 88-14588/2024).

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.12.2024