Работа после оформления больничного листа по беременности

Здравствуйте, Александра!

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Законодательство России направлено на защиту прав женщин в период беременности и родов. Работодатель обязан предоставить отпуск, если работница подает соответствующее заявление.

Важно отметить, что решение о том, когда и как использовать отпуск по беременности и родам, остается за женщиной. Следовательно, женщина вправе продолжать работать во время открытого больничного листа по беременности и родам, если не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

23.12.2024