Увольнение за песпорядок на рабочем месте

Здравствуйте, Светлана!

Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ. Такого основания для увольнения, как неряшливость работника или беспорядок на рабочем месте, в этой статье нет. В то же время систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин может стать поводом для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) возможно предусмотреть обязанность поддерживать на рабочих местах чистоту и порядок. Работадатель вправе установить ограничение на размещение личных вещей, а также подробно прописать, где и у кого должна храниться документация, USB-накопители и прочие предметы, которые сотрудники не вправе оставлять после рабочего дня на своих столах. Также целесообразно организовать в офисе места для хранения, а также организовать вывоз макулатуры и т. п.

Если ранее такой обязанности не было предусмотрено, то необхродимы внесения изменений в ПВТР. После внесения в локальный нормативный акт соответствующих положений обязательно нужно ознакомить с нововведениями сотрудников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ соблюдение ПВТР является обязанностью сотрудников. Если работник без уважительных причин отказывается соблюдать порядок на рабочем месте, он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности (пп. "б" абз. 2 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если такой дисциплинарный проступок совершается впервые, сотруднику можно сделать замечание или объявить выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При систематических нарушениях работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть формально у работодателя есть право уволить работника за неоднократное захламление рабочего стола.

По мнению Верховного Суда РФ, в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Следовательно, имеется большая вероятность того, что при увольнении работника за беспорядок на рабочем месте суд может признать такое увольнение неправомерным.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

20.12.2024