Разные оклады по одной и той же должности

Антонина, добрый день!

Структура и содержание должностной инструкции в настоящее время нормативно-правовыми актами подробно не регламентируются, что позволяет создавать ее с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя.

Частью 1 статьи 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Из чего следует, что если у работников абсолютно одинаковые обязанности (равная сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда), то у таких работников должны быть одинаковые зарплаты.

При этом, трудовое законодательство не регламентирует названия должностей в зависимости от должностных обязанностей: обязанности могут быть разными, а названия должностей одинаковыми.

Если в должностных инструкциях работников, несмотря на одинаковое название должности, указана разная сложность выполняемой работы, разное количество и качество затраченного труда, то работодатель имеет право устанавливать для этих работников разные должностные оклады.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

Обращайтесь к юристу по трудовому праву, обязательно помогу.

Декабрь 2024