Не гражданско-правовые отношения, а трудовые

Здравствуйте, Елена!

Наличие трудовых отношений при фактическом допуске работника к выполнению трудовой функции (ст. 16 ТК), а также при квалификации из гражданско-правовых отношений (ст. 19.1 ТК), в которых усматривается наличие признаков трудового договора (ст. 57 ТК).

По смыслу ст. 15, 16, 56 и ч. 2 ст. 67 ТК в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.11.2024