Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Виктория

    Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну

    Добрый день, Владимир! Каким образом представляется доступ к информации, составляющей коммерческую тайну?

    Здравствуйте, Виктория!

    Пунктом 3 ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне предусмотрена обязанность вести учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну.

    Как правило, в положении указываются должности работников, которые имеют доступ к информации. Объем доступной информации может быть различным.

    Если работа с коммерческой тайной не предусмотрена трудовыми обязанностями работника, но тем не менее понадобилась ему, нужно получить его согласие на доступ к ней (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

    Также в Положении следует указать как предоставляется и отменяется доступ к информации, составляющей коммерческую тайну.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    08.10.2024

    Спасибо сказали 47 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Аттестация педагога

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить аттестацию, если основная должность педагог-организатор в детском саду? Раньше была должность старший воспитатель, а потом эту должность сократили и всех перевели на должность педагога-организатора.

  • Эдуард
    Основания для внеплановой "трудовой" проверке

    Добрый день! какие могут быть основания для внеплановой трудовой проверке?

  • Неофициальная аттестация

    Добрый день!

    Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.