Молодой специалист

Добрый день, Алена!

Понятие "молодой специалист"

Понятие "молодой специалист", как правило, характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения им определенного возраста.

Так, в целях реализации государственной молодежной политики молодым специалистом признается гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением некоторых случаев), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (п. 6 ст. 2 Закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ).

Требования к молодым специалистам

Такие требвания могут устанавливаться не только на федеральном, но и на региональном и местном уровнях.

Например в Москве (региональный и местный уровень), в сфере педагогической деятельности молодыми специалистами  считаются граждане не старше 35 лет, которые не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования после его окончания поступили на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (для учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки).

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение 3-х лет (п. п. 8.1, 8.2 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП).

Статус "молодого специалиста" продлевается (на срок до 3 лет), если гражданин:

• • призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• • направлен на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
• • поступил в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
• • воспользовался отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Меры поддержки молодых специалистов

Меры поддержки молодых специалистов могут также могутустанавливаться, как еа федеральном, так и на региональномуровне.

Меры поддержки молодому специалисту могут предоставляться согласно отраслевыми соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя (ст. ст. 8, 41, 46 ТК РФ).

К мерам поддержки молодых специалистов, оказываемым в том числе в зависимости от сферы деятельности, относятся, в частности:

• • отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ);
• • проведение конкурсов профессионального мастерства "Лучший молодой специалист" с выплатой денежного поощрения. Например, призерам Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в частности в специальной номинации "Открытие года" (для молодых специалистов), выплачивается за счет средств федерального бюджета единовременное денежное поощрение. Выплата перечисляется с лицевого счета Минтруда России на банковские счета призеров конкурса, открытые в кредитных организациях, расположенных на территории РФ (п. п. 1, 2, 4 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 121; п. 12 Приложения к Постановлению N 121; п. 1, пп. "в" п. 7 Приложения N 1, п. п. 1 - 3 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 28.07.2021 N 520н);
• • создание условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий, а также оказание помощи в профессиональной и социальной адаптации (пп. 4.6.1, 4.6.2 п. 4.6 Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы);
• • содействие в трудоустройстве (гарантия трудоустройства по специальности молодых специалистов, выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, направляемых в отрасль по заявкам этих организаций) (пп. 1 п. 6.2 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы);
• • поощрение молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе, работе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации (п. 4.4.6 Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы);
• • доплаты к заработной плате, пособия и иные выплаты (см., например, ситуацию "Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?").

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных вопросов и споров.

Обращайтесь к трудовому юристу, обязательно помогу.

март 2024