Увольнение пенсионера без отработки

Добрый день, Анфиса!

Увольнение пенсионера без отработки

На каком основании уволить работника в связи с выходом на пенсию

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию нет.

Законом не предусмотрено "автоматическое" увольнение пр достижении работником пенсионного возраста, поскольку такой работник вправе работать и дальше.

Но, если пенсионер решит уволиться, то он может уволится по собственному желанию, без отработки, "день в день". (ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Предпенсионер: увольнение без отработки

Предпенсионный возраст - это период в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, предпенсионер, также может уволится по собственному желанию без отработки, "день в день".

Как оформить заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию

Заявление работник пишет в произвольной форме, указав в заявлении Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения,  и ОБЯЗАТЕЛЬНО причину увольнения в формулировеке: "в связи с выходом на пенсию".

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.

Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Увольняясь по причине "в связи с выходом на пенсию" работник не должен отрабатывать 2 недели со дня предупреждения об увольнении.

При увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию" (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Правило "увольнения без отработки" действует только в том случае, когда работник ВПЕРВЫЕ увольняется по причине выхода на пенсию.

Если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, оформляются все стандартные документы об увольнении:

• приказ об увольнении и ознакомление работника с приказом;
• внесение записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности
• произведение расчета и всех выплат;
• выдача работнику на руки трудовой книжки (в случае ее ведения).

Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Важно, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию" (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

Обращайтесь к юристу по трудовому праву, обязательно помогу.

Март 2024