Случаи, когда не требуется получение разрешения на привлечение иностранных работников

Здравствуйте, Алина!

Не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:

- постоянно или временно проживает в России (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

- признан беженцем на территории РФ - до утраты или лишения статуса беженца (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

- является специалистом в сфере информационных технологий и его по трудовому договору или договору ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) привлекает организация, осуществляющая деятельность в области информационных технологий и получившая в порядке, установленном Правительством РФ, документ о госаккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий. Это не распространяется на организации, имеющие статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны (пп. 14 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

- имеет временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ (пп. 13 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

- прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

- является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Помощь юриста по трудовым спорам.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

05.03.2024